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« NOTRE VALENCIENNES » un projet pour l’avenir

En 2015, le site de Valenciennes a initialisé un projet de site nommé « NOTRE VALENCIENNES » un projet pour l’avenir. Dans un contexte de concurrence automobile mondiale très agressive, ce projet donne du sens aux efforts à réaliser.

Au travers de ce projet, le site de Valenciennes a l’ambition de :

  • devenir la référence européenne dans la production de boîtes de vitesses de qualité, à prix compétitif, pour le Groupe PSA et pour ses partenaires,
  • devenir un site attractif et incontournable, respectueux de l’environnement,
  • démontrer son savoir-faire et préserver le travail pour demain,
  • développer la culture de la sécurité, du coût et de la qualité afin d’améliorer sa compétitivité.

La performance d’une usine se fait avec un projet, des outils d’animation, un outil industriel moderne et performant, mais aussi et surtout avec les Femmes et les Hommes qui sont au cœur du dispositif.

LES NOTIONS ESSENTIELLES

Le projet du site de Valenciennes s’appuie sur des notions essentielles, véritables repères sur le long terme et atouts pour sa réussite :

  • une identité forte,
  • un savoir-faire reconnu,
  • un collectif soudé,
  • une performance visible.

Une identité forte

Le site de Valenciennes possède une renommée régionale, nationale et internationale. Il est un acteur essentiel au sein du Pôle Industriel Nord du Groupe PSA et un acteur majeur de l’économie régionale.

Travailler sur le site de Valenciennes est une fierté pour les équipes. Cette fierté existe grâce à un passé riche et solide, à une raison d’être qui est de fournir des boîtes de vitesses d’excellence, à prix compétitifs, aux marques Peugeot, Citroën et DS et à une vison affirmée pour l’avenir.

  • 40 millions

    de boîtes de vitesse produites depuis la création du site en 1980

Un savoir-faire reconnu

Le savoir-faire des salariés du site de Valenciennes est un atout majeur dans un contexte de forte concurrence industrielle.

Il s’exprime dans :

  • l’obsession de la satisfaction du client,
  • le respect des règles et en particulier les règles de sécurité,
  • la propreté et l’ordre,
  • le développement et le maintien des compétences.

Un collectif soudé

Pour travailler ensemble, dans de bonnes conditions, il est essentiel d’avoir un collectif soudé basé sur des notions de :

  • respect mutuel,
  • dialogue social,
  • fierté,
  • esprit d’équipe,
  • convivialité,
  • engagement,
  • envie de préparer l’avenir.

Le collectif est tourné vers l’avenir dans un esprit d’équipe, dans lequel tous les salariés de l’entreprise ont leur place.

Une performance visible

Sécurité, qualité, coût, délai, compétitivité… la performance se mesure au travers de divers indicateurs.

La performance collective permet :

  • de réaliser la production prévue tous les jours,
  • d’être compétitif en fabriquant des produits adaptés, de qualité, en réponse aux attentes des clients,
  • d’assurer le progrès en continu dans un esprit de rupture et d’innovation,
  • de définir les priorités du site et de s’y tenir.

LES LEVIERS DE LA RÉUSSITE

Pour faire du projet de site une réussite, 4 leviers ont été définis et associés à des actions concrètes, en rupture, avec des cibles ambitieuses et atteignables. Ces actions permettent à chacun de se mobiliser pour apporter sa pierre à l’édifice.

Les leviers sont les suivants :

  • la montée en compétences des salariés,
  • la simplification des modes de fonctionnement,
  • l’autonomie des équipes,
  • le renforcement de la communication.
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A propos

Valenciennes, site dédié à la production de boîtes de vitesses

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